残業をする日でも1時間程度と残業時間は短めです。月平均で15時間程度が目安です。
飲食店やガソリンスタンドの様に夜間仕事することはなく、お客様の受付時間は18:00で終了します。一般の方がお客様のサービス業の中では、就業時間が安定しているから出勤の日の夜もプライベートを充実させることが出来ますね。

また、休みの日は毎月各部門でシフト制なのでプライベートの予定も組みやすい。部署の中で調整するので自分の希望だけで決めることは無理ですが、「どうしても休みを取りたい」という場合は上司に相談すれば大丈夫です。

急な休日出勤の心配も必要ありません。スーパーや小売、飲食店などはアルバイトスタッフで店舗を運営しています。その場合、アルバイトに欠員や病欠などが発生すると正社員が穴埋めすることも多いですね。ウッドベルの場合は、主要な職種は全て正社員ですから安心感が違いますね。

長く働ける会社の特徴は、幅広い年齢層の社員がいることです。当社には60歳を超えて再雇用で働く社員さんが10名以上在籍されています。その理由の一つが、扶養家族に対する手当が手厚いことです。配偶者手当に加え、子供一人につき手当が毎月支給されます。自治体からの給付よりも手厚い手当がウッドベルの自慢です。

夏と冬のボーナスもしっかり支給されますし、昇給もしますから将来が不安になる事もありません。また毎月のお給料にも業績に連動した手当が支給されますから、基本給以外の部分もあるのが嬉しいですね。

三重県内の主要なカーディーラーは県内の南北に広く店舗が分布しています。そのため人事異動で転勤も多いのが当たり前になります。その他にも県内、全国に店舗が広がる会社の場合は、転勤の心配がなくなりません。

ウッドベルは三重県松阪市にしかありません。松阪市の中心部に店舗を集中的に出店し、店舗間の距離は6km圏内です。当社でも人事異動はありますが、いずれかの店舗に移動するだけで引越しの必要はありません。すべての店舗で車通勤可能ですから、結婚や引越しなど人生の節目を考えても安心ですね。ウッドベルは超地域密着なのです。

ウッドベルの基本方針の一つが「社員こそわが社の誇り」というものです。社員一人一人のスキルアップはもちろん社会人として立派に成長してもらいたいという想いがあります。

社内では、キャリア別や職種別に教育の機会が設けられています。働く現場では先輩社員がしっかりと指導とサポートを手厚く行っています。高卒で入られる皆さんに知識や経験はいりません。素直さと学んだことを吸収する意欲が大切ですね。

一般的なカーディーラーでは職種変更は難しいものです。ウッドベルでは整備士で入社した社員が営業をしていたり、またその逆もあります。受付事務スタッフから営業に転身する方もいます。一般的にキャリアアップや転職は他の会社に転職することになりますが、ウッドベルなら社内でチャレンジする環境が整えられています。

「ノルマ」はさまざまな企業で導入されている経営スタイルです。車販売や不動産だけでなく、スーパーや小売店にもノルマがあると言われています。

ウッドベルでは整備士や受付事務職はもちろん営業職の社員にもノルマがありません。ノルマを課さない理由はチームワークを重んじているからです。ノルマが厳しい会社では、達成できない月が続くと会社に行くのもつらくなります。

ウッドベルの場合は、販売台数などではなく、毎月みんなで稼いだ利益を掻く社員に分配しています。だから業績手当は営業職だけでなく幅広く支給されますし、毎月必ず手当てが付きます。やった分だけしっかり評価される喜びとチームで達成した充実感はノルマでは味わえませんね。